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? ? 為暢通人才成長渠道，為公司可持續(xù)發(fā)展做好人才儲(chǔ)備和保障，促進(jìn)公司持續(xù)、健康和快速發(fā)展，2017年8月18-19日，海川工程公司主管競聘工作順利開展，本次主管競聘分理論知識(shí)測試和面試考評兩部分進(jìn)行，共有34名員工參加了此次競聘。
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理論考試?
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競聘面試會(huì)
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? ? 8月18日,公司集中進(jìn)行了理論測試。8月19日，主管競聘面試考評會(huì)在公司325會(huì)議室舉行，會(huì)議由公司常務(wù)副總經(jīng)理李大明主持，公司領(lǐng)導(dǎo)、各二級部門負(fù)責(zé)人參加此次會(huì)議。考評會(huì)上，各競聘人員匯報(bào)了2016年到2017年上半年本職工作完成情況和完成的主要業(yè)績，結(jié)合自身工作實(shí)質(zhì)剖析自身存在的不足，并闡述了下半年的工作計(jì)劃和對公司、對部門的管理建議。考評組結(jié)合日常工作進(jìn)行了點(diǎn)評，并對競聘者前期提交的述職報(bào)告進(jìn)行評議打分。
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李大明常務(wù)副總對競聘人員提要求
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? ? 公司常務(wù)副總經(jīng)理李大明提出管理要求，海川工程公司經(jīng)過10來年的發(fā)展沉淀，已積累了大批人才。從個(gè)人的職業(yè)發(fā)展來看，鼓勵(lì)大家從事自己感興趣的崗位；但從個(gè)人技能來看，綜合能力還需加強(qiáng)，特別是在管理和實(shí)踐上。各部門可根據(jù)工作情況，合理安排員工去現(xiàn)場實(shí)踐，通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，讓員工更加“接地氣”，以提高其管理能力。員工本人在工作中也要時(shí)刻保持著“善于發(fā)現(xiàn)問題、勤于分析問題、勇于解決問題”的態(tài)度，立足根本，全方位的提高個(gè)人綜合能力水平。?
