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? ? 在社會中，我們通常有兩種需求：對組織而言，需要每個人為其做出貢獻；對個人而言，需要把組織當成實現自己人生目標的工具和舞臺。作為亳州海創一名員工，感謝公司給了我施展自己的舞臺，實現個人的價值，同時我也一定要為公司做出相應的貢獻，不能辜負領導的栽培，同事的幫助，和家人的期望。
? ? 骨干是個相對的概念，成為骨干是人人可以實現的目標，也是人人能夠達到的境界。職業成長的道路猶如爬樓梯，是個不斷向上遞進的過程，如果沒有達到樓頂，無論站在那個臺階上，都不能說已經成功。作為公司員工，要以公司經營目標為主，在實現業績的同時凸顯個人的價值。做業務并不是一帆風順，尤其是我們經驗相對薄弱，在操作客戶的過程中會遇到形形色色的問題，但是只有解決各式各樣的問題才能成長。敢折騰才有機會，經折騰才能成長，善折騰才能成功，所以遇到問題不要瞻前顧后，要有自己的想法，只要不違背公司利益，一定能夠實現個人價值。
? ? 書中恪盡職守中提到的很多部分，我覺得都講得字字深入，句句有理。如書中提到的“做正確的事，用正確的態度做事，用正確的方法做事”。這句話讓我想到了我的工作，對我的工作來說，做正確的事，用正確的態度和方法確實十分重要。作為亳州海創的一名業務員，面對的是形形色色的客戶，要面對老板、采購負責人、相關技術人員、一線工人等，要用正確的態度和方法來對待他們，客戶剛好需要而我們剛好專業。
? ? 看了這本《骨干是折騰出來的》書后，讓我體會最深的并不是我要如何去折騰自己，讓自己如何成為一個骨干，而是讓我有更平靜的心，有更清晰地認識，心態在工作上是十分重要的，調整好自己的心態，擺正自己的位置，對自己的銷售工作恪盡職守，實現公司的經營目標，實現自己的價值。對于公司領導的布置安排，理解的要執行，不理解的要通過做的過程來發現問題和修正問題，邊修正邊執行。用從容不迫，寬容的心去面對工作，按本色做人，按角色做事，讓自己快樂的工作并給別人帶來快樂。
